Avere un HR strategico è la chiave per un buon risultato. Il fatturato è un indicatore della salute organizzativa, deve essere controllata per mantenere il capitale intellettuale e di evitare grandi impatti sui costi di organizzazione, come il reclutamento, selezione e formazione.
Il fatturato può essere causato da diversi fattori, il più comune è il processo di reclutamento e di selezione in cui il noleggio Curriculum HR ma respinge il comportamento. Sistemi DISC Mapping profilo comportamentale come
Profiler (www.solides.com.br / profiler), che detiene il 97,97% di assertività e genera oltre 50 relazioni informazioni sul candidato, aiuta il professionista HR per essere più veloce e più efficiente nel loro processo di reclutamento.
Un altro fattore che influenza una forte domanda di Capovolgere sono problemi con il clima organizzativo per che c'è Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) software di gestione che dispone di un modulo per il Clima Researc, in
mani il risultato HR possono prendere decisioni strategiche. Compensazione inadeguata e mercato del lavoro capace di galleggiare sono anche altri motivi possibili per l'elevato turnover.
Per facilitare il giorno per giorno HR professionale, la Solides (www.solides.com.br) creata una calcolatrice facile da usare. Basta mettere il numero di ricoveri e di licenziamenti e calcolatrice consegna si calcola il tasso di turnover.
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