"Un account Salute Rimborso"
Software Salute Rimborso account di Zane permette di offrire grandi benefici per la salute a meno di 5 minuti al mese.
-No Contributi minimi: Definire la propria strategia di contributo
-No Partecipazione minima: Impostare criteri di requisiti di idoneità
-No Hassle amministrativa: Spendere meno di 5 minuti al mese
-E Più: Recluta & Mantieni dipendenti con funzionalità principali
Con Zane HRA, datori di lavoro offrono un piano sanitario a contribuzione definita in cui versano contributi mensili disponibili ("quote di emissioni") che i dipendenti scelgono come spendere. I dipendenti possono utilizzare il loro mensile "ZaneHRA Allowance" di rimborsare i loro costi individuali di assicurazione sanitaria e di spese mediche ammissibili 100% esentasse. Le caratteristiche includono linea sign-up, IRS / HIPAA / ERISA piattaforma software compatibile, documenti di piano elettronico, e l'integrazione con qualsiasi sistema del libro paga.
CARATTERISTICHE
Assicurazione sanitaria e esentasse di rimborso spese mediche
Risparmi fiscali: datori di lavoro ei dipendenti non pagano le tasse sui rimborsi.
Dipendenti più felici: benefici per la salute di valore Dipendenti a fino a compensazione imponibile 2XS.
Dipendenti più sani: Quando i dipendenti acquistare l'assicurazione sanitaria, tendono ad essere più sani.
Presentazione domanda on-line e di monitoraggio per i dipendenti felici
Elaborazione veloce: Una volta inviato, reclami sono trattati entro 2 giorni lavorativi (in genere in 1-2 ore).
HIPAA-Privacy: Tutti i reclami sono tenuti HIPAA protetto e conservato con le ricevute per comodità dei dipendenti.
Notifiche in tempo reale: i dipendenti ricevono notifiche email in ogni fase del processo di rivendicazioni.
Piano di progettazione online e documenti del piano elettronici per una facile configurazione
SPD elettronici: Tutti SPD (Sintesi Piano Documenti) sono elettronici e on-line.
Nessun piano Anni: I datori di lavoro possono modificare i benefici in qualsiasi momento con notifica elettronica inviati automaticamente ai dipendenti.
Notifiche e-mail: Da iscrizione alla cessazione, Zane distribuisce automaticamente notifiche richieste dipendenti.
Diversi i benefici per le diverse categorie di dipendenti. Fornire vari livelli di prestazioni per categorie di dipendenti è al centro di compensazione benefici ed è regolarmente fatto da grandi aziende.
I datori di lavoro di gestire i rimborsi tramite sistema retributivo esistente.
Payroll Rimborso: il 99% dei rimborsi sono fatti tramite il servizio paghe esistente del datore di lavoro.
Nessun pre-finanziamento: I datori di lavoro non sono mai tenuti a pre-fondo contributi.
Ricevuta bagagli: ricevute sono memorizzati digitalmente come richiesto dalla IRS a fini di controllo
Limitazioni :.
prova di 30 giorni
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